春节假期完毕后，全国各地的务工人员踏上返岗之路。协助务工人员及时返岗，不只助力企业敏捷恢复生产、进步功率，还经过添加劳作者收入，推进消费晋级和出资添加，构成经济展开的良性循环。各地政府敏锐地捕捉到这一要害节点，纷繁出台一系列交心举动，全力协助务工人员顺畅返岗，为经济的可继续展开打下了坚实根基。

　　据交通运送部猜测，2025年春运期间全国跨区域人员活动量估计达90亿人次，同比2024年春运添加约7%，这预示着作业商场将迎来新一轮的供需对接。各地政府注册免费专列或包车，助力务工人员安全快捷返岗。

　　在为劳作者供应交通服务保证的一起，各地也经过多种方法在作业招聘环节中传递关心。各地还密布举行新春招聘会，广东省的“南粤春暖”举动和四川省的“春风举动”等系列招聘活动在满意当时作业需求的一起，也推进工业晋级，引导劳作者有序流向新式工业和高端制造业。

　　“点对点”直达运送服务与各地多样化的招聘活动相结合，有用促进了劳作力资源的跨区域活动和优化装备。最直接的招聘会甚至在“返岗专列”上就地打开。跨区域的劳作力活动，促进了不同经济展开水平缓资源禀赋各地区间的经济协作和展开。

　　进步返岗开工实效性的“组合拳”

　　面对全球经济不确定性添加、工作转型与岗位改变导致的杂乱作业局势，需求协同政府、工作及企业力气，在全国性作业渠道树立、产教交融、公共服务、财税方针等方面构成方针组合，实在处理“招工难”与“作业难”并存的现象，平衡传统工业用工过剩与新式工业人才缺少的工作性抵触，一起破除户籍及公共服务供应约束导致的作业妨碍。

　　作业商场上的信息不对称是导致“招工难”与“作业难”现象并存的要害因素之一，应建造及推行国家及当地作业渠道，并丰厚招聘方法。现在，人力社保部的“作业在线”渠道和我国公共招聘网等国家级作业渠道，经过加强劳作供需双方的信息沟通，构建了从“岗位需求——技术训练——劳务运送”的全链条服务系统。此外，跨区域联合招聘会以及山西软件著作权申请针对特定工作或集体的小型招聘会，为企业和求职者供应了丰厚多样的挑选时机。招聘大集、夜间招聘会等方法新颖的活动，协作直播带岗服务，为求职拓荒了既便利又赋有构思的新途径。线上线下的交融，加上交际媒体与视频直播的使用，突破了传统招聘方法在时刻与空间上的限制，使得求职者可以以更高效的方法接触到潜在的作业时机。一起，零工经济服务渠道，如零工商场、零工驿站等展开也为那些偏好灵敏作业安排的务工人员供应了有力支撑，促进其顺畅作业。

　　处理传统工业用工过剩与新式工业人才缺少，要害在于协助传统工业工人及技术人员把握新式工业展开所需技术，一起优化多层次教育系统的人才培养形式，以更好地习惯商场需求。近年来，多地活跃探究“回炉再造”项目，针对传统工业工人、高校毕业生以及其他有技术进步需求的集体，协助他们学习新式工业技术，成为复合型人才。以上海市为例，在人社部《制造业技术根基工程实施方案》的指导下，一方面活跃推进技工院校、工作院校、高校以及各类训练安排与先进制造业企业协作共建，推行工学一体化等形式，学生在学习理论的一起深化企业实践，把握实操技术。另一方面探究组成一批以制造业为中心、着重立异且成效显著的技工教育联盟，增强技术人才培养的针对性和有用性。例如，上汽集团与同济大学、上海南湖工作技术学院一起主张树立全国智能新能源汽车工作产教交融一起体，致力于构建全工作、跨区域的产教交融生态。

　　政府经过公共服务和财税方针激起商场主体生机。一方面，推行社保卡跨省通用及异地医保即时结算，保证务工人员异地享用公共服务；另一方面，推行养老金全国“一卡通”等举动，加快政务服务一体化进程。此外，政府还向那些吸纳很多劳作力的企业供应了包含补助或税收减免在内的激励机制。以浙江省为例，不只对企业发放了扩岗补助，并且还拟定了《浙江省作业补助资金管理办法》。这些方针的执行为企业展开注入了新的生机，有用地激起了企业安稳用工、扩展规划的活跃性。

　　构建务作业业服务的长效机制

　　返岗开工带来的短期成效，怎么将其转化为经济展开的长时间动能，要害在于树立“个别才能跃迁——企业动能转化——政府准则护航”三位一体的长效机制。经过进步劳作者技术，促进企业功率进步，从而添加政府税收收入，反哺公共服务，构成经济添加内生动力的良性闭环。

　　从劳作者个别层面来看，劳作者的技术水平是其在作业商场上的中心竞赛力，也是人力资本的中心价值地点。劳作者应经过终身学习，继续进行技术晋级。推进劳作者自动学习，构建劳作者“技术进步——收入添加——消费晋级”的良性循环至关重要。面向广阔的农民工集体，应树立终身工作技术认证系统，为农民工拓荒继续进步技术的有用途径，激起其内涵动力。劳作者技术与商场需求若完成动态匹配，将直接进步其收入水平，改进生活品质，并有力推进消费晋级。消费的添加又会带动相关工业的展开，为劳作者发明更多宁夏软件著作权申请的作业时机和进步空间。

　　企业应亲近重视外部技术改变，致力于职工技术的转型晋级，与各级各类教育安排严密协作，一起承担起协助内部职工技术转型以及增强外部劳作力储藏才能的重担。经过展开面向新式工作、岗位和技术的专业训练，使在岗职工和潜在劳作者把握习惯新技术和新岗位需求的常识与技术。这不只有助于企业在快速改变的环境中保持竞赛优势，并且有利于促进企业的长时间安稳展开。

　　政府应运用大数据等技术手段，树立有用的预警机制，并经过作业服务渠道展开导向性宣扬，引导企业和劳作者依据商场改变进行习惯性改变。此外，在公共福利范畴，应采纳一系列办法，为短期赋闲人员和需求技术转型的劳作者供应支撑。一起，政府应树立专门的资金池，促进劳作力技术晋级，并与工作安排及企业协作，协助职工取得新职位所需的专业常识和才能。针对要害性工业，主张中央及当地政府树立人才储藏机制，以应对未来的劳作力需求改变。

　　（作者分别为北京联合大学教授、副研究员）

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