扬子晚报讯 （通讯员 赵大为 记者 朱鼎兆 吉启雷）由于违背单位内部规则——不允许职工之间谈爱情，淮安某机械公司职工李丽（化名）被单位开除了。李丽以为单位侵犯了她自由爱情与婚姻自由权，所以将公司告上法庭，请求公司付出经济补偿金5万余元。记者6日从淮安市中级人民法院天津连锁药店了解到，通过审理，法院终究判定该机械公司补偿李丽5万余元经济损失。

　　2013年1月，李丽应聘进入淮安某机械公司上班，该公司规章制度清晰规则：在公司上班时期不得与本单位别的职工树立爱情联系，不然构成违约，公司有权将其开除，且职工不得索要相应的经济补偿金或许经济补偿金。李丽与单位签定的劳动合同亦清晰制止公司职工内部爱情。但是，在上班时期，李丽与公司职工张强（化名）因作业触摸发生好感，树立了爱情联系。碍于公司规则，两人不敢揭露爱情，只能悄悄往来。但随着时间推移，两人的爱情仍是被公司发现。

　　本年3月7日，该机械公司以李丽违背单位规章制度为由将其开除。被开除后的李丽心有不服，以为该机械公司“制止公司职工内部爱情”的规则，侵害了她婚姻自主的权力，该规则无效，所以将该机械公司告上法庭，请求公司因违法免除劳动合同，付出其经济补偿金5万余元。机械公司则称，公司内部职工树立爱情联系也许危害公司利益，单位规章制度清晰规则“制止公司职工内部爱情”，且李丽与公司签定的劳动合同亦有该条款，李丽应当知晓该规则，公司按照单位规章制度作出的开除处理决议并无不当。

　　淮安市中院经审理以为，劳动者严峻违背用人单位规章制度的，用人单位能够单独免除劳动合同；但该规则有一个前提条件，即是用人单位的规章制度不得违背国家强制性的法令规则。中国婚姻法赋予每个公民婚姻自由的权力，机械公司“制止公司职工内部爱情”的规则，侵害了李丽的婚姻自由的合法权力，违背了中国法令对于公民婚姻自由的规则，应当无效。修改：肖雷