作者：苑宽广

　　早上7点30分，闹铃在十人世的宿舍回响。起床、洗漱，胡乱抓一把头发，杜立明大步冲进车间。在这儿，他的身份是广东东莞一家手机制作业流水线上的一名主板搬运工。而在一星期前，他仍是兰州外语作业学院一名大三学生，新学期刚开端，他和数百名学生一道，被校园组织至惠州、东莞、昆山、南京等各地的电子工厂，开端了为期6个月的“顶岗实习投资理财客户电话号码资源”。（9月25日《北京青年报》）

　　如此实习，现已严峻变味。

　　一则，工厂的实习岗位和这些大学生所学的专业彻底没有联络。这么他们会得到啥样的操练？

　　二则，工厂的实习生和正式工人难以“同工同酬”。根据《作业校园学生实习处理规矩》，接纳学生顶岗实习的实习单位，应当合理判定顶岗实习酬劳，“准则上不低于本单位一样岗位试用期薪酬标准的80%，并依照实习协议约好，以钱银方法及时、足额支交给学生。”可是这些工厂的工人每月能够拿到五六千元，而这些实习学生却只需两三千元，大都人连正式工月薪的一半都不到，显着不契合规矩请求。

　　三则，校园居然要对实习学生的薪酬进行“抽成”。《作业校园学生实习处理规矩》中明晰规矩，“作业校园和实习单位不得向学生收取实习押金、顶岗实习酬劳提成、处理费或许别的方法的实习费用”。可是学生实习工厂的有关担任人却标明，根据他们和校园的协议，会依照学生人数，从每个学生每个月的薪酬中“提出”300元钱给校园，“但这个不也许通知学生”。

　　以上各种标明，学生不光沦为工厂的便宜劳作力，并且还成了校园赚取外快的东西。即使一些学生感触这么的实习不标准、不对味，校园也能够以扣学分、不发结业证逼学生就范。

　　关于学生实习，已然国家有专门的处理规矩，那么作为劳作监察有些，就应当根据这么的规矩严峻法则，对学生实习进行标准，对违背规矩的校园和公司进行处置，以此来保护实习学生的合法权益，而不是眼睁睁看着他们沦为公司的便宜劳力和校园的挣钱东西。（苑宽广）