小李是一名底层阳光在线公务员，作业闲暇时喜爱读读书、写点读书笔记，也偶有文章见诸报刊。近期，小李写的一篇文章在一家中心媒体刊发后，遭到领导表彰。

　　但是，他的身边也呈现了一些不和谐的声响：“不过是耍耍嘴皮子，动动笔杆子，有什么了不得的!”音量虽小，却折射了实际中普遍存在的“掐尖”现象，值得一说。

　　“木秀于林风必摧之”，古往今来层出不穷。在一些单位，勤勉敬业的职工取得了比较大的成果，总有人不是“仰慕”，而是“嫉妒恨”，不只嘴巴上“吃不到葡萄说葡萄酸”，并且行动上挖空心思“掐尖”。如，看他人被评为先进、取得大奖，就说“会拍领导马屁”“走了狗屎运，换谁谁都行”。

　　爱“掐尖”的人都有哪些类型呢？

　　第一种：“老油条”型。 这种人的首要特点是在同一个单位待的时间长，长时间混日子。他们阳光在线见不得他人做出成果，由于那样会让自己的庸懒散、不作为暴露无遗。

　　第二种：“眼高手低”型。 这种人的特点是既想被领导注重，却偏偏拿不出能让领导赏识的成绩，与“先进”一比照相形见绌，由此心生怨怼。

　　第三种：“心胸狭隘”型。 这种人就是我们熟知的“小人”，一言以蔽之，就是见不得他人比自己强、比自己好。

　　“掐尖”之风不加遏止，便会贻害无穷。须知，见不得、不接受他人优秀，往往不是出于见贤思齐之心，而是妒贤嫉能、欲求“把人拉下马”的心思平衡。“就你行，就你能”“我庸，你也不许冒尖”“我欠好，你也别想好”……

　　从实际情况来看，“掐尖”者尽管成事的才能不可，但“败露”的能量却很惊人，放任其传谣言、进毁谤，就会导致“众口铄金，积毁销骨”，让想干事、能干事的人“被冲击”“很受伤”，久而久之，就会演变为“劣币驱赶良币”，对干部队伍杀伤力很大。

　　构建杰出的政治生态，就要扶正祛邪、激浊扬清，让脚踏实地、精雕细镂的干部遭到维护、得到表扬，让“掐尖”者没有舞台、无法达到目的。

　　对表现出“掐尖”言行的人，其所在单位的领导要旗帜鲜明诚信在线、敢抓敢管，该批判教育的就要严厉批判、严厉教育，对屡教不改、形成不良影响的可采纳更有力的处理手法，决不能在态度上暧昧不明、内行动上软弱无力。

　　一起，要坚持正确用人导向，经过体系机制变革和准则立异把好干部、优秀人才选出来、用起来，促进能者上、庸者下、劣者汰，紧缩“掐尖”等心态不正者的生存空间和繁殖土壤，形成风清气正、人心思进、争优创先的干事创业空气。

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