4月4日，山西省机构编制委员会办公室、省人社厅、省财政厅联合发布《山西省作业单位特设岗位设置办理试行方法》（简称《方法》）提出，4月1日起，作业单位因作业需要，引入高层次人才的，可请求设置特设岗位。其间规则，特设岗位的类别、等级依据详细情况断定，不受单位岗位总量、最高等级和结构份额约束，实施总量、类别和最低等级操控。特设岗位人员聘期一般不超越3年。

　　专业技术正高岗

　　特设岗位是指作业单位依据作业开展濮阳野生动物园门票多少钱和作业需要经同意设置的非常设作业岗位，一般在以专业技术供给社会公益效劳的作业单位主系列中设置，也能够在为主系列专业技术岗位供给辅佐支撑的首要工勤技术岗位中设置。作业单位常设岗位中有相应空缺的，准则上不得请求设置特设岗位。

　　《方法》提出，在专业技术岗位类别中设置的特设岗位数量，准则上不超越经核准的本单位专业技术主系列岗位总量的5%，且最多不超越50个。在工勤技术岗位类别中设置的特设岗位数量，准则上不超越经核准的本单位工勤技术岗位总量的2.5%，且最多不超越10个。省直缅甸银河国际属或省直部分所属作业单位，特设岗位可设置专业技术正高岗位或许工勤技术一级岗位。市及以下所属作业单位，特设岗位可设置专业技术副高及以上岗位或许工勤技术二级以上岗位。

　　《方法》提出，作业单位因作业需要，引入高层次人才的，可请求设置特设岗位：如，承当国家或我省严重研究课题或项目等，本单位现有作业人员无法满意作业需要，确需引入高层次人才和急需紧缺人才的；作业单位依据作业需要引入的国家“千人方案”当选者、国家“万人方案”当选者、“长江学者”特聘教授、“国家出色青年科学基金”获得者、有突出贡献的中青年专家、全国出色专业技术人才、“百千万人才工程”国家级人选、我省“百人方案”优异海外留学人员、“三晋学者”特聘教授（专家）、享用国务院政府特殊津贴人员，以及国内外闻名经济学家、文化艺术体育等人文社会科学领域专家和自然科学领域专家等急需的高层次人才；为促进立异创业、产学研交融，需阶段性特聘科技研制人才和高技术人才的等。

　　最长不超越6年

　　详细设置程序为，作业单位依据作业需要提出书面设置请求，并填写《山西省作业单位特设岗位申报表》，按统辖权限申报。特设岗位拟聘人员一般采纳查核的方法发生，也能够选用考试的方法。两边依据按岗聘任、合同办理的准则，在对等自愿、洽谈一致的基础上，签定聘任合同，聘任合同中应清晰特设岗位的责任使命和聘期作业方针。树立正式的人事关系，履行国家关于作业单位人事办理方针，归入作业单位岗位办理数据库。

　　此外，特设岗位人员聘期一般不超越3年；承当国家或我省严重研究课题或项目的特设岗位人员，聘期可依据实践恰当延伸，准则上最长不超越6年。特设岗位聘任人员的薪酬福利待遇兽药、家禽药，按其所聘岗位及等级，按照同类同等级常设岗位规范断定。契合履行协议薪酬条件的，在聘期间的相关待遇由作业单位与受聘人员洽谈断定。

　　特设岗位人员聘任期满，依据作业开展需要，经单位与特设岗位人员洽谈一致，需持续聘任的，可在本单位常设岗位有空缺的前提下，按规则程序，聘任到相应等级的常设岗位。

　　（原标题为《 山西作业单位可特设岗位引人才》）

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