房子 票子 “帽子”

　　能让人才扎根高校吗

　　本报记者 华 凌

　　“已然要引进人才做出国际一流哈尔滨肚皮舞学校水平的研讨，且各项目标都要与国际接轨，薪资也应与之相匹配，与国际接轨。”

　　近来，全国各地及高校院所连续发布应聘人才优惠方针，给钱、送房、落户口、授“帽子”头衔已然成为“抢人”标配，掀起一场“人才抢夺战”，海外高端人才更是被“抢”的重头戏。有人说，引进人才犹如找对象。怎么找准那个对的人，同处屋檐下专注科研，相看两不厌；又怎么让人才落地扎根结出科研硕果，琴瑟相谐过好日子？

　　找准对的贤才 不名利做攀比

　　让引进人才不为“柴米油盐”所困扰，供给的物质条件天然要杠杠的。本年一开春，各大院校纷繁发布2018年海内外人才招聘方案，列出房子票子和“帽子”，一时间“抢人”大战全面迸发。

　　例如，山东大学面向海外招聘人才方案，除享用最高50万元年薪和绩效奖赏外，最高还可取得600万元学科建造经费、落户及住宅补助成都高铁专业学校150万元(含国家及山东省补助)。东南大学的引人方案开出优惠条件，供给购房货币化补助300万元或以高于补助的优惠购买人才特批房。

　　抢人才本身无可厚非，进步人才待遇也是大势所趋。但在实际操作过程中，要防止名利化的倾向。

　　“供给丰盛待遇的意图，是期望协助引进的人才处理一切不必要的日子之忧，让他们全身心投入作业，培育好每一个学生，做好每一项研讨。运用高的薪水挖人是每个职业都会用到的最一般的一种引才方法，背面的驱动力是对所引人才的激烈需求。而就待遇而言，咱们以为一直以来我国高校跟发达国家高校仍是有距离的。已然要引进人才做出国际一流水平的研讨，且各项目标都要与国际接轨，薪资也应与之相匹配，与国际接轨。”东南大学电子科学与工程学院、微电子学院院长孙立涛对科技日报记者说。

　　关于高校挖人的论题，在本年的两会上也引来了两会代表的热议。全国人大代表、姑苏大校园长熊思东向曾慨叹，各高校人才大战中的攀比，特别是待遇攀比，让人感到实在是追不上，也比不了。

　　对此，21世纪教育研讨院副院长熊丙奇指出，“市场竞赛当然不排挤合理的‘挖人才’竞赛，可是假如过于急于求成，将不利于人才建造。因而，我国高校之间应达到一致，促进办学的良性竞赛”。

　　点评切合实际 不唯“帽子”而论

　　一位任教于京城名校的年青学者想换岗到上海高校，但经屡次应聘发现头上溺毙“帽子”，享用不了引进人才待遇。即使应聘成功，一年薪资仅10多万元，待遇还不及原单位。

　　“在咱们这样的大学，有‘帽子’的才称得上人才。” 他苦笑道。

　　所谓“帽子”，指现在中央各部委和单位出台的各种人才方案，如中组部“千人方案”“青年千人”到教育部“长江学者”“青年长江”，以及中科院的“百人方案”等。

　　现在，为对接“双一流”建造方案，许多高校在人才引进方案中比较热心考虑招聘头上有“帽子”的学者。而有“帽”与无“帽”之间的待遇距离，用华中科技大学教授薛宇的话来说，简直是“大相径庭”。

　　那么，没“帽子”的往后还有出路吗？

　　熊丙奇以为，有些大学将引进多少身份、“帽子”等头衔的学者，作为人才建造的重要政绩。这种以“帽子”论人才的观念，会带来人才队伍的极不安稳，也令我们心浮气躁。还会呈现把人才建造的首要精力用于引进人才，而非培育、运用已有的人才，这让引进的人才难以发挥作用。

　　因而，有学者提出要推进人才称谓“去利益化”，将学科设置、重点学科评选、科研发动经费、个人升官以及学术成都幼师专业学校效果点评等人才称谓脱钩，把人才称谓还原为反映科研奉献和学术才干的一种科学荣誉。

　　“‘帽子’正本就是一个点评系统，能被评到国家的相关人才方案是件很好的事，仅仅现在同类或同量级的‘帽子’太多简单涣散科研人员精力。要害条件是，指挥棒往后往哪里指引，以及怎么对同类帽子进行兼并或设置同类请求约束等进行优化。东南大学在对外招聘高端人才时考虑到这个问题，没有唯‘帽子’论，校园也有自己的点评系统，对未经过‘青年千人’辩论、但学术水平特别优异者，也将经过校内人才方针予以支撑。例如，将其3—5篇代表作送外校专家审议，来看是否可请求到平等职位，如教授、上岗教授或副教授等。”孙立涛通知记者。

　　引人贵在“引心” 眼光需放久远

　　人们常说，相爱简单共处难。怎么让校方与引进人才琴瑟相谐？

　　“教育科研本身虽然辛劳艰苦，但让高校教师及科研人员感到烦恼累心的往往是其他杂事，如行政、财政及相关管理上的一些小事。”孙立涛说，虽然现在高校硬件环境不断提高，如建了许多教育楼、试验渠道等，但在行政管理、效劳认识等方面与国外尚存距离，亟待提高。

　　关于高校间的抢人，企业也很注重。

　　“现在，全国各地及高校在立异人才培育机制、招引全球高端人才方面出台的优惠方针，不单是连续‘千人方案’等高端人才的引进和培育，也使对人才需求的规范和条件愈加明晰详细。”北京诺亦腾科技有限公司CEO刘昊扬说，这对未来的人才作业来说无疑是有利的。

　　我国与全球化智库主任、我国国际人才专业委员会会长王辉耀指出，从国际范围来看，欧美等发达国家引进高层次人才竞赛愈演愈烈，在此布景下，我国要参加全球化、建造“一带一路”、从“我国制作”向“我国发明”腾跃，就需求往后把人才强国战略说到高度，打造全国乃至国际人才联动机制。

　　此外，不能总盯着引进高端人才，还需注重培育一些熟练的技工、工匠等技术人才。引才要害在“引心”，“金凤凰”方能休息扎根。

　　各抒己见

　　抢人大战谨防方针“烂尾”

　　杨 仑

　　近来，各高校间的抢人大战愈演愈烈。校长们纷繁化身猎头，竞相赴海外吸引贤才。百万年薪、供给住宅、组织子女入学、巨额发动经费等等一条龙福利“轰炸”。

　　人才是立异创业、工业晋级的中心驱动力之一。虽然优惠条件听起来令人咋舌，但假如能快速聚合科研力气、为我国制作2025及长时间科研方案供给智力支撑，完成弯道超车的意图，这样做无可厚非。

　　事实上，关于人才的抢夺，须置于国际化布景之下来考量。发达国家向来注重对人才的抢夺。新加坡、美国、英国等国家都对工业迫切需求、且本身科研薄弱环节的人才大开绿灯，给予了各项优惠方针。

　　因而海外抢人，有必要有国际竞赛的视角。这就要求抢人行为不仅仅是一校、一地乃至一省的方针，需求更高层级之间的交融与协同。

　　更值得注重的问题是，此刻出台、许诺的方针，有必要具有严厉的可履行性和连续性。当下抢人已经成为热门论题，各校纷繁出台方针，不免有过热的嫌疑。怎么防止新官不睬后账、保证方针许诺顺畅施行，不光关系到已引进人才的人心安稳，安于做科研，更关系到我国高校在国际范围内的名誉和软实力。

　　抢人方针不该该是一锤子买卖，有必要具有适应性。橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳。引进了人才的一起，需求对土壤深耕上肥、需求阳光雨露滋补，才干结出丰盛的果实。不然，方针之间相互打架，只能强逼真实的人才流向更自在、更适合成长的环境。

　　人才的选择尤需多元化点评系统。在国内引才过程中暴露出的唯头衔论、唯论文论的问题，在海外人才市场相同存在。

　　种下梧桐树，引得凤凰来。好的方针要有好的履行，不能让歪嘴的和尚念偏了经。引才也好、抢人也罢，终究的意图是要发挥人才的智力优势。

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