新华社北京5月1日电 题：不缴社保 造词欠薪 乱用概念 试用期里都有哪些“坑”？

　　邰思聪、熊琳

　　试用期内，用人单位该不该为劳作者交纳社会保险费？“试工”等于试用期？约好试用期就必定是功德？“五一”国际劳作节前夕，记者从北京市西城区人民法院了解到，随同经济柳正利个人博客 微服务社会发展，2017年，这家法院受理的涉试用期劳作争议案子呈两位数增加。法官提示，一纸劳作合同里或许就埋了“坑”，职场新人还需多加当心。

　　试用期内 用人单位该不该缴社会保险费？

　　“90后”小张入职一家公司，两边签定三年期劳作合同。试用期内，公司以为小张是新人，能不能入职还不好说，所以没为他交纳社会保险费。

　　屡次交流未果后，小张只好和公司免除劳作合同，并终究起诉至北京市西城区人民法院，要求公司付出免除劳作合同的经济补偿金。

　　法院经审理以为，依照《中华人民共和国劳作合同法》等相关法令规则，用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的，劳作者有权免除劳作合同，用人单位需付出经济补偿金。终究，法院支撑了小张的诉讼请求。

　　“司法实践中，试用期内社会保险费问题是许多职场新人的盲区。”西城法院民七庭法官梁良表明，用人单位为劳作者交纳社会保险费是法定职责，自劳作联系树立之日起就应实行。试用期内，也要交纳社会保险费。

　　“除社会保险费以外，正式劳作合同存续期间劳作者享有的权力，试用期内也相同享有。”西城法院民七庭法官李曦表明，如试用期内，劳作者享有取得劳作酬劳的权力。此外，一旦呈现工伤，用人单位也应承当相应职责。

　　小张的遭受并非个案。西城法院民七庭庭长王辉介绍，2017年，西城法院受理涉试用期劳作争议案子122件，同比增加16%，呈上升趋势。

　　造词欠薪、乱用概念、随意辞人 试用期里还有啥“坑”？

　　“试工”等于“试用”？“不符合选用条件”都能解约？一切劳作合同都有试用期？法官提示，司法实践中，试用期的“坑”还不少，职场新人还要擦亮眼睛。

　　——巧创新词，“试工”等于“试用”？“一些事例中，用人单位巧创新词，以‘试工’替代试用期，躲避法令规则。”梁良介绍，一些用人单位以“试工”名义拖欠职工薪资。“法令上并没有‘试工’这一概念。审理时，咱们一般确定‘试工’即为一般意义上的试用。用人单位对不符合选用条件的劳作者，能够依法免除劳作联系，但应当付出劳作者已付出劳作的酬劳。”

　　——乱用概念，一切劳作合同都有试用期？王辉表明，一些用人单位对一切类型的劳作合同均约好试用期。实际上，法令规则以完结必定工作任务为期限的劳作合同或劳作合同期限不满三个月以及非全日制用工，两边不得约好试用期。“与试用期满后两边树立的正式劳作联系比较，试用期免除合同条件较宽，薪酬较低，乱用试用期会危害劳作者合法权益。”

　　——用人单位“一言堂”，“不符合选用条件”都能解约？王辉表明，用人单位回绝选用应有充沛根据，并向劳作者释明。如仅凭一次述职、查核成绩欠安就随意免除合同，法院在审理时会要求用人单位对“不符合选用条件”承当举证职责。如举证不能，不扫除其为违法免除劳作合同。

　　试用期法令穿插杂乱易误读 用人单位用工准则仍需完善

　　“试用期虽短，但法令问题却不少。”梁良以为，当时，因我国劳作合同法对试用期的规则比较广泛、劳资联系不平衡等要素，用人单位试用期内侵略劳作者合法权益的现象时有发作。

　　“现在，我国调整劳作联系的法令、法规及规章较多，部门法存在穿插，内部系统较为杂乱。一些劳作者对法令、法规的了解不精确、不完整，存在误读。”王辉说。

　　“试用期劳作争议多发作于免除环节，一些争议与用人单位规章准则拟定不行合理柳正利 个人博客直接相关。”李曦以为，合法、合理的规章准则规划尤为重要。

　　“试用期内，劳作者假如呈现严峻违背用人单位规章准则等景象，用人单位也能够依法免除劳作联系。”北京嘉观律师事务所律师陈美竹说。

　　梁良主张，有关部门可对试用期相关劳作法令进行整理，加大普法宣扬。一起，逐渐引导用人单位构建完善的规章准则，清晰选用条件、量化选用规范、清晰查核程序。

　　李曦以为，用人单位应践约实行其在试用期内应承当的职责和职责。劳作者则应诚信入职，不得对影响劳作合同实行的基本情况有所隐秘或虚拟现实。两边据守诚笃信用原则，最大极限下降劳作争议发作几率。

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