又到年底，年终奖、红包行将成为抢手关键词。而这一次首先挑起论题的是腾讯控股，机遇也很巧。

11月26日，阿里巴巴"回家"登陆港交所，热闹非凡。有意思的是，身为BAT序列的腾讯不甘寂寞，在11月26日的前一晚抛出最新版股权奖赏方案，最多送出腾讯2%股份，价值642亿港元（约合578亿人民币），而这不是第一次股权奖赏！

除了股权奖赏，腾讯对职工薪酬也很大气。腾讯本年前三季报显现，公司6.09万雇员，总酬金135亿元，均匀月薪7.44万。而此前，马化腾在腾讯2016年18岁"成人礼"上，也给腾讯职工发股票作为礼物，每人折算约6万港元。

实际上，注重人才、对待职工豪气的公司可不止腾讯，华为、阿里等科技巨子都是大方的雇主。阿里2019财年Q1财报显现，在本年一季度给职工股权奖赏高达164亿元；本年双"十一"，咱们都在"剁手"之时，华为向相关职工将发放两份特别奖金，且在股权方面，华为简直全员持股。

比较于港股或美股科技巨子，A股一些上市公司在关心职工方面则比较真实，年终给予现金奖赏或许直接宣告试管婴儿涨薪和分房等福利。

腾讯发最高642亿港元红包"抢头条"

11月26日，阿里巴巴登陆港交所，最新市值4.01万亿港元，逾越腾讯控股，成为港股市值NO.1公司。

值得一提的是，就在前一晚腾讯抛出新的股权奖赏方案，依据新的股份奖赏方案或许授出的股份数目不得超越于采用日期已发行股份的2%，且可向任何一名获选参加者授出的股份数目最多不得超越于采用日期已发行股份的1%。该方案开端将于采用日期起15年内有用及收效。

依据腾讯控股11月26日收盘价335.6港元/股，总市值到达3.21万亿港元，上述股权奖赏1%意味着321亿港元市值，2%则是642亿港元市值。

哪些人有望共享这个大红包？

腾讯集团成员公司，出资实体、商业伙伴的任何雇员、专家、参谋、署理，包含行政人员、高档职工以及董事，都是此次股份鼓励方案的合资历人士。而"合资历人士"则包含了腾讯集团成员公司、出资实体、商业伙伴的任何雇员、专家、参谋、署理，包含行政人员、高档职工以及董事。

实际上，这不是腾讯第一次大手笔给职工派发股权鼓励。

据了解，自从2007年腾讯第一次提出职工股权奖赏方案后，腾讯每年都施行股份奖赏，累计约10万多人次取得股份奖赏。

就"阳光普照"人人都能取得股票的时机而言，则是在2016年腾讯18周岁"成年礼"时，每名在职腾讯职工取得300股腾讯股票"感恩礼包"，按其时约200港元/股核算，价值6万港元，即每人取得约5.3万元人民币，腾讯彼时称，此次颁布股票总价值价值约17亿港元（约15亿人民币）。

最近期一次的股权奖赏是2019年7月，腾讯布告，向23271位奖赏人士颁布合计3418.22万股新股。依照该公司7月8日布告当天的收盘价351港元/股核算，宣告的奖赏股份的总值约为120亿港元，人均奖赏约51.5万港元。

股权鼓励？华为简直全员"持股"！

实际上，除了腾讯，我国不少科技巨子在留住人才、奖赏职工方面也很大方。

例如，阿里巴巴集团2019财年第一季度财报显现，颁布职工的股权奖赏总开支高达人民币164亿元。

原因在于2019财年第一季度，蚂蚁金服完结新一轮融资，估值超1500亿美元，较此前的600亿美元增长了150%。即跟着蚂蚁金服估值明显上升，蚂蚁金服股权奖赏公正值随之提高。

数据显现，颁布职工蚂蚁金服股权奖赏非现金开支到达111.8亿，股权奖赏总开支达164亿，而自从阿里巴巴自2014年9月上市以来，阿里巴巴用于职工股权奖赏的价值累计超越800亿元。

而提到与腾讯同处深圳市的华为，在本年"双十一"内部发文称，为感谢职工自本年5月以来，华为被制裁后所支付尽力，给职工发双份红包，第一份为每人一个月阳光普照薪酬，于11月发放，第二份则是向相关突出奉献职工发放共20亿元奖金。

本年4月，华为由于"职工均匀年薪60万"论题备受重视，2018年华为年报显现，华为"薪酬、薪水及福利"费用1124亿元，具有职工18.8万人，以此测算，华为职工均匀收入约60万元。对此，有华为职工发谈论自嘲："尽管咱们睡得少，可是咱们挣得多呀。"

在股权鼓励方面，华为比腾讯和阿里愈加完全，简直是一家全员"持股"的公司。

券商我国记者注意到，华为的股东为华为工会和创始人任正非，别离持股98.99%和1.01%，而华为工会则是职工持股方案完成的途径。到2018年底，职工持股方案参加人数为9.67万人，参加人均为公司职工，无任何政府部门、安排持有公司股权，任一持股职工的出资额均不超出公司总股本的5%。

华为以为，职工持股方案将公司的久远开展和职工的个人奉献及开展有机地结合在一起，形成了久远的共同奋斗、共享机制。

这些A股公司对职工也很大方

除了华为、腾讯和阿里，A股市场上也有一些公司在职工关心，发放红包方面很大气。

每年接近新年，"方大系"土豪式的"现金墙"职工年终奖常常引起重视，相关职工也收成满满的幸福感。

例如本年1月，总部在江西南昌的方大特钢用总额3.12亿元的百元钞票垒起"山"字现金墙，寓意为"金山银山"。

据了解，当天共有5000多名职工领取到年终分红，人均基本能拿6万元，60岁以上契合条件的企业退休职工也能领到5000元。并且这不是方大特钢第一次这么固执，自2011年以来，他们已接连八年为职工发放红包，总额超越9亿元。

简直一起，1月堆"现金墙"的还有地处甘肃的方大碳素，方大炭素董事长党锡江宣告，2018年公司运营成果取得了新的前史性打破，环保美化、设备技改、5S办理、出产安排、营销、本钱办理等各项工作取得了新成果，产销量、赢利目标再创前史新高，公司决定向在职职工每人发放3万元红包，向60周岁以上长时间居住在海石湾的职工爸爸妈妈及本企业离退休人员每人发放3000元红包。

本年1月8日，格力电器董事长董明珠放大招，在职业隆冬下，从2019年元旦开端，逆势给职工加薪，总添加薪酬在10亿以内，算下来职工均匀每月薪酬添加1000元左右。

董明珠回应全员涨薪的论题时表明："格力电器从2012年开端推广一人一房，现在现已逐渐完成，上一年又开端推广一人两房一厅。接下来，还将推广新的方针，职工一切的通讯设备悉数免费，通讯花费悉数由格力承当。"

"新蓝领"也有春天，本年3月，德邦快递董事长崔维星亲手向234名服务质量绩效考核最优的金星快递员，颁布金星勋章奖和总价值为2340万元的金砖年终奖。

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