补签劳作合同 公司能否免责(以案说法)

日前，史某和某公司人力资源部司理一同来到内蒙古包头市劳作人事争议裁定院，两边因为补签劳作合同该不该付出双倍薪酬争执不下。

据了解，史某于2016年2月到该公司作业，并签定了两年期限的劳作合同。合同到期后，史某还在本来岗位作业，公司也按月发放薪酬，可是一向没有续签劳作合同。史某以为，按规则公司应该在没签合同期间给付双倍薪酬。公司人力资源部司理则表明，公司因为客观原因，没有及时与史某续签劳作合同，但在2019年3月向史某发出了签定劳作合同告诉书，计划与史某补签劳作合同，史某也赞同了，因而不赞同史某的要求。

劳作合同到期，用人单位未依法签定劳作合同，而后补签劳作合同的，补签期间用人单位该不该付出双倍薪酬？对此，包头市劳作人事争议裁定院院长云晓燕以为，劳作合同法规则的关于用人单位未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍薪酬的条款，是对用人单位违背法令规则的惩戒。假如劳作者自愿且知晓补签的劳作合同掩盖未及时签定劳作合同的期间，两边现已合意进行过后弥补，就不应付出双倍薪酬。

在本案中，公司向史某送达签定劳作合同告诉书中写明："本单位决议与史某签定劳作合同，合同期限为三年，合同开始时刻为第一次劳作合同期满之日，即2018年2月24日"。而在两边补签的劳作合同中，也注明合同开始时刻为2018年2月24日。史某虽称合同补签行为属公司单独的意思表明，但没有出示有用依据证明补签劳作合同系用人单位单独行为，或存在违背法令规则的致使泰国试管婴儿该劳作合同无效的景象。因而，当史某赞同第2次合同现已将未依法及时签定劳作合同的时刻段予以掩盖的一起，即视为史某已赞同抛弃由此发作的赏罚性补偿权力。

云晓燕表明，法令的意图不是赏罚，而在于引导、标准整个社会关系。用人单位在第一次劳作合同到期后，虽未依法准时与史某签定劳作合同，但根据两边合意，合同已补报到不法行为发作时，立法意图已达到。故史某要求公司付出双倍薪酬的裁定恳求，没有现实及法令依据。

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