「金三银四」虽已至，但在疫情的影响下，本年的 900 万应届生求职好像难上加难。

依据 Boss 直聘发布《2020 应届生春招趋势陈述》显现，在春招季（2 月 3 日以来）企业对应届生的招聘需求规划同比下降 22%，与此一起，人工智能、5G、IoT 等新式岗位需求呈上扬情况。

企业对求职者学历和常识才能的要求愈加严苛，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的份额为 49.5%，72% 的 AI 岗位要求硕博学历，而⾼薪资也大致会集在前沿技能岗位。

疫情带来的求职危机清楚明了，但与此一起也给某些职业、城市带来时机，此次数字经济和先进制造业、医疗等相关工业在疫情中发挥了重⼤价值，而与此对应的岗位需求也在上升。

此外，各城市因为工业结构和疫情严峻程度不同，经济开展情况也遭到不同程度的影响，未来的一段时间内，青年劳动力很可能更倾向于挑选工业结构更为多元平衡，公共服务水平缓办理才能更高的城市，这也为小城市的人才招引和留存带来了新的应战。

每年「金三银四」时节，应届生春招总能成为一个吸睛论题。依据教育部高校学生司司长王辉介绍，2020 年应届高校结业生有 874 万，同比增加 40 万，不断攀升的应届高校结业生人数，加之疫情影响，这让本年上半年作业局势愈加杂乱严峻。

近来，招聘渠道 BOSS 直聘发布《2020 应届生春招趋势陈述》，机器之心选取陈述中招聘需求规划、企业对求职者学历和常识才能要求，应届生均匀希望电脑耗材薪酬和均匀招聘薪资的比照，应届生求职的地域特征四大方面进行解读。

多职业需求减缩，AI、5G等逆势增加

依据《2020 应届生春招趋势陈述》显现，到 2020 年 3 月 31 日，在春招季（2 月 3 日以来）活泼求职的 2020 年应届生较 2019 年增加了 56%，但企业对应届生的招聘需求规划同比下降 22%。

多个职业需求减缩，机械制造职业逆势增加，而人工智能、商用 5G 等战略新式职业的应届生岗位同比均有所增加。详细来看，岗位缩短程度最⼤的是⾦融⾏业，特别是互联⽹⾦融相关范畴，应届⽣招聘需求较 2019 年同期下降超越 50%。

一线城市应届生岗位占比初次跌破三成，上海应届生本地求职率领跑全国

2020 年春招季，疫情导致人员活动大幅下降，给大城市应届生的返校和求职带来显着影响。中小微企业需求缺乏，服务业没有彻底复苏，北上广深的应届生招聘需求近三年来初次跌破三成。

与此一起，新一线城市的应届生岗位份额小幅下降 1.6 个百分点，全体水平依然较为安稳，杭州、成都、南京、长沙和西安五个城市的新增应届生岗位最多；二、三线城市的应届生招聘需求份额则提高了 3.3 个百分点。

各城市因为工业结构和疫情严峻程度不同，经济开展情况也遭到不同程度的影响，人才招引变成了一个愈加杂乱的动态博弈。未来的一段时间内，青年劳动力很可能更倾向于挑选工业结构更为多元平衡，公共服务水平缓办理才能更高的城市，这也为小城市的人才招引和留存带来了新的应战。

把本地高校培育的结业生留在本地作业，是各地「抢人大战」中的重要方针之一。BOSS 直聘研讨院数据显现，到 3 月底，上海应届生的本地求职率到达 83%，领跑全国，成都、重庆、杭州应届生的本地求职率位列新一线城市三甲。

BOSS 直聘研讨院数据显现，2020年春招季，新⼀线城市招引了 38.5% 的应届生，较 2019 年同期再次提高，超出一线城市 11.5 个百分点，首选一线城市开展的应届生份额有 4.7 个百分点的回暖，但已经是接连第二年低于 30%。

此次春招中，一线和新一线城市招引了 65.5% 的应届生，是创纪录的新高。但是在现在阶段，新一线城市的岗位需求规划没有充沛康复，二三线城市尽管需求增加，应届生的前往志愿却呈现下降。除一线城市之外，大都城市的应届生作业商场供需联系仍存在必定程度的错配。

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