【地评线】荔枝网评：让人才向脱贫一线"集结"

鼓舞引导人才向"三区一线"活动，是党的十九大作出的重要布置。近期，中央安排部在北京举行电视电话会议，提出要推进急需人才向贫穷地区底层一线集结，进一步清晰了脱贫攻坚决战决胜关键时期人才活动的新导向，具有深入的政治含义和久远的战略含义。

本年是脱贫攻坚战最终一年，收官之年又叠加疫情影响，各项作业任务更重笔记本电脑、要求更高、压力更大。脱贫攻坚越是到最终，面对的越是最难啃的"硬骨头"。能否啃下最终的"硬骨头"，事关脱贫攻坚能否按期收官，事关全面建成小康社会的方针能否按期完成。盖有十分之功，必待十分之人。霸占贫中之贫、困中之困、坚中之坚，有必要推进急需人才向脱贫一线集结，会聚万众之力霸占贫穷最终堡垒。

要建好"赛马场"，建立人才开展途径。底层向来是人才生长的重要途径，脱贫攻坚主战场为各类人才建立了宽广的舞台。脱贫攻坚一线条件艰苦、任务艰巨、作业杂乱，既是干部增加才智、训练才能的"熔炉"，也是考察干部、辨认人才的"赛马场"。在这个"赛马场"里，有真知灼见的人会用自己的实干担任、作业实绩在底层一线发光发热，在作业实践中传递本身的"魅力"、温暖大众的"心田"、进入安排的"高眼"。而那些故弄玄虚的"假把式"、光说不练的"空包弹"、畏缩不前的"和平官"自然会显得黯淡无光。

要用好"传送带"，疏通人才活动途径。问渠哪得清多么，为有源头活水来。破解底层一线人才引流难题，重点是疏通人才向艰苦边远地区和底层一线活动的途径，经过发挥方针、环境、机制的优势，完善编制办理、职称评定、人才招录和柔性活动方针，为人才引得进、留得住、用得好供给准则保证，着力营建广纳八方英才的人才环境。一起，还要把"输血"和"造血"结合起来，鼓舞大学生、退伍军人、在外务工经商等本乡人才返乡担任村干部和立异创业，不断强化本乡人才培养，对长时间在底层一线作业且作出重要贡献的可破格晋升职称等级，实在打通优秀人才上升途径，真实激活底层人才队伍"一池春水"。

要树好"风向标"，严厉人才选用规范。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚成风气。选人用人是"风向标"，是人才活动最大的"导向牌"。推进人才向脱贫攻坚一线集结，就要愈加注重在脱贫攻坚一线选拔任用干部。要把在脱贫攻坚中的实绩作为选人用人的重要依据，声势浩大讲好底层扶贫故事，把那些扎根底层、埋头苦干的"老黄牛式"干部选出来，把那些攻坚克难、勇于担任的"狮子型"干部选出来，把那些大众公认、实绩杰出的"实干型"干部选出来，为担任者担任、让有为者有位、让喫苦者吃香，建立明显的选人用人导向，引导各级干部自动投身脱贫攻坚一线担任作为。

为政之道，首在得人；攻坚之战，重在用人。决战决胜脱贫攻坚的"集结号"现已吹响，有必要推进"硬核"人才力气向脱贫一线集结，使出"移山之力"、用好"绣花功夫"、打好"破釜沉舟"，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚供给刚强安排保证和人才保证。(黄鑫)

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