原标题：劳作节加班，加班费怎样算？

五一小长假，不少小伙伴都预备在假日好好歇息或许外出玩耍，可是职工小A却被老板一个电话叫回去加班。

班，不加也不可，可是加班费应该拿多少呢？

在这个归于劳作者的节日，国是君要为小A答疑解惑，给他讲讲关于加班的那些事儿。享用假日或许仍坚守岗位的你，无妨也回想一下，这些常识你了解吗？自己作为劳作者的权益被维护的怎样？

节假日加班费怎样算？

“一开始我想，尽管加班了，可是能够多赚钱呀，传闻节假日加班能拿三倍免备案虚拟主机薪酬呢。”小A向国是君叙述他的疑问：“我的日薪大概有300块，从29日加班到30日，那不就能拿2700块了吗？可是有人跟我说拿不到这么多。我五一加班究竟能拿多少钱？”

在这儿，小A的算法是不对的。节假日三倍薪酬的说法咱们都听过，可是并不是三天小长假里的每一天都是三倍薪酬。

《劳作法》第四十四条规则：歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。

以本年为例，5月1日当天是法定休假日，劳作者加班应该享用三倍薪酬。而29日和30日两天，一天自身是周日，一天是“借”了周六，所以应按照两倍薪酬付出，当然，为小A组织补休也是能够的。

别的，在核算加班薪酬时，日薪酬按均匀每月计薪天数21.75天核算，小时薪酬则在日薪酬的基础上再除以8小时，不是直接用月薪除以作业天数。

所以，小A应拿的加班费是300×3＋300×2×2=2100元，而不是2700元。

小常识

你放的长假和小长假里，只要这些是300%加班费

依据《全国年节及纪念日放假方法》第二条中规则：元旦，放假1天(每年1月1日)；新年，放假3天(阴历正月初一、初二、初三) ；清明节，放假1天(阴历清明当日)；劳作节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

什么样的作业算加班？

弄理解了节假日加班费的算法，小A说还有其他问题。他表明，地点的公司进入旺季，事务较多。有时候很难准时下班，也有周六日被要求来公司作业的状况。

小A每天累得要命，一起也心存疑问：我加了这么多班，是不是劳作权益被侵害了？晚下班也算加班吗？老板会交给我加班费吗？

首要，国家有没有规则劳作者加班的上限呢？答案是：想啥呢？当然有啊！上法条！

《劳作法》第四十一条规则：用人单位由于生产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不得超越1小时；因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越3小时，可是每月不得超越36小时。

假如小A老板要求他加班的时刻超越了这个时限，就违反了劳作法。但是，关于小A做得这些作业是否算加班，还需具体问题具体分析。

假如这个加班是是公司要求的，那么公司就敷衍出给小A相应的加班费；但在公司没有要求的状况下，小A若因无法完结规则作业而延迟了下班的时刻，这种状况就不能算作加班。

《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说(三)》第九条指出：劳作者建议加班费的，应当就加班现实的存在承当举证责任。

也就是说，假如小A以为公司应该为自己做的某部分作业付出加班费，那么他就需求用依据证明他的加班是公司要求的、公司知情并同意的、或被公司逼迫的。

关于何为加班的问题说完了，现在说说加班费。歇息日和法定节假日的加班费规范在上文现已提及，这儿不再赘述。在一般作业日，假如用人单位组织劳作者延伸了劳作时刻，应该付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳。

需求留意的是，假如你的老板总是用倒休来敷衍，那是不可的。由于只要周末加班才能够组织补休而不核算加班时刻。假如是日常延伸工时或许是上面说到的节假日加班，就必定要让你的老板厚道付钱。

加班依据有哪些？

证明自己的确加班：加班告诉、薪酬条(发部分加班费)、加班批阅单、搭档的证人证言、部分全体人员或大多数人都加班的依据等。

证明所做作业超越规则：添加劳作定额的依据、合同中要求的作业量等。

假如上述依据无法拿到，劳作者还能够供给依据证明用人单位把握加班现实与依据但拒不供给，这样的状况下，就应由用人单位承当结果。

1889年7月，在第二国际建立大会上，每年的5月1日被定为国际劳作节。劳作节自身就是劳作者争夺权益的产品，所以各行各业荣耀的劳作者们，千万要把握相关常识，维护自己的合法权益。假如老板不给加班费，咱们就把他给……

想什么呢，当然是去裁定呀！

来自：国是直通车作者：陈颖

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